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業種別労務管理のポイント
ここでは業種別労務管理のポイントについてやさしく解説いたします。
情報通信業・ソフトウェア開発等（IT）
ITにはIT特有の労務管理が必要です。例えば、就業時間帯が取引先の事情によって、各技術者によって違ってするケースはよくあります。また専門業務型裁量労働制を導入したいが、労働時間を管理できなどの理由で断念しているIT企業は非常にお送りみかけます。
そこでIT企業の労務管理について、IT業界特有の事情を織り交ぜてIT経営者の皆様のお悩みを解決したいと考えています。
美容室
美容室を法人化して経営する場合に考えなければならない問題の１つが社会保険の整備です。次に長時間労働などの労働時間に関する対策です。
そこで美容室の就業規則のあり方やその他美容室全体の労務管理についてご説明いたします。
社会保険・雇用保険・労災保険の手続きは入社や退社時だけ発生するわけではありません。
突然発生する手続きがあっても専門家なら任せて安心です。
秋田社会保険労務士事務所
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