◆入社してすぐに鬱病と判明し、休みがちなのですが、どう対応すればよいいですか？

特にIT業界では、入社時に鬱病など精神疾患であることを申告せずに入社し、入社後２～３日
程度で休みがちになるケースをみかけます。法的根拠を持った対応も重要ですが、まずは従業員と今後のことを話し合ってください。また、従業員の同意を得た上で、ご家族にも連絡を取り、会社としてできる限りの対応を心がけてください。

入社日から１４日を超えて引き続き雇用された場合は、解雇予告が必要ですが、そうでなければ即時解雇できます。ただ、現実問題として経営者としては穏便にすませたいものです。穏便に解決するには、「どう話を切り出し」「どう話を展開するか」が肝心です。

当事務所では経営者の立場に立って、会社として誠実な対応をするために、話の展開の仕方
まで一緒に考えます。