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創業間もない企業の給料計算と諸手続きから就業規則などしっかりした労務管理を目指す企業まで幅広く対応します。
入社してすぐに鬱病と判明し、休みがちなのですが、どう対応すればよいいですか?
業界的に成果主義傾向にあり、残業時間に対応した残業手当の支給をやめたいのだが、どうすればよいか?
就業規則がなくても解雇できるか?
振替休日と代休の違いについて教えてください