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お役立ち情報
(残業対策・退職や解雇・社会保険・雇用保険・給与計算・就業規則など)
法律では○○だが、実務では△△という具合に、中小企業経営者や人事労務担当者の目線で考え、そして、わかりやすく解説いたします。
退職時のトラブル防止(合意解約や解雇)や残業代等でお悩みの方はぜひ参考にしてください。
専門家の説明はむずかしいくてよく理解できない中小企業経営者や人事担当者のお役に立てればうれしく思います。
- 会社に連絡がなく、また連絡がとれない社員を解雇したのですが、可能でしょうか?
- 試用期間満了で自動的に雇用契約を終了できますか?
- 就業規則における「転籍」の定めた方を教えてください。
- 退職時に年次有給休暇の買い上げを求められた場合は、応じないといけないのでしょうか?
- 就業規則を届出てないのですが、届出ていない就業規則は無効なのでしょうか?
- 残業代を固定にして支払いたいのですが、問題ないでしょうか?
- 就業規則は必ず作成しなければならないのでしょうか?
- 「パソコンの起動と切断」を労働時間の把握と計算に使いたいのですが可能ですか?
- 専門業務型裁量労働制を導入するメリットについて教えてください
- 労働時間の記録にはタイムカードを使わないといけないのでしょうか?
- 労働時間の概念を教えてください。
- 「フレックスタイム制」を導入したいのですが、導入にあたり注意点を教えてください。
- 1カ月単位の変形労働時間はどのような場合に効果的か教えてください。
- 期間雇用労働者の期間を更新する際に気をつけないといないことを教えてください。
- 有期労働契約(期間雇用)労働者の「解雇に関する類推適用」について教えてください。
- 年次有給休暇の『8割以上出勤要件』における全労働日から除外される日や出勤日とみなされる日について教えてください。
- 『休日の振替』と『代休』の違いを教えてください。
- 退職願を会社に提出したあとで、退職の意思表示を撤回したいとの申出にどう対応すればよいですか?
- 退職勧奨を行う場合の注意点について教えてください。
- 「辞職」と「合意解約」の違いを教えてください。
- うつ病など精神疾患に対応した休業規定を作りたいのですが、どのような内容を規定すればよいでしょうか?
- 社員があいまいな健康状態状態で「休業したい」と申し出てきましたが、休業させなければならないのでしょうか?
- 「健康診断の結果」は保管しなければならないのか?
- 内部告発をした社員を就業規則にもとづき懲戒解雇ができますか?
- 平均賃金の出し方をおしえてください。
- 産前産後の休業日は有給または無休のどちらでしょうか?
- 精神疾患に罹患した社員がいます。一旦仕事を休んでもらうために、一定期間休業させたいのですが、休業させる際に気をつけることは何かありますか?
- パートタイム労働者の『差別的取り扱い』について教えてください。
- パートタイム労働者の『雇止め』について教えてください。
- パートタイム労働者を雇う場合に『労働条件に関する文書の交付等』が必要と聞きましたが、どうのように対応すればよいのですか?
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