入社や退社時の社会保険・雇用保険の手続きをはじめ、ノウハウがないとなかなか手続きが完了しない社会保険の続きは社会保険労務士にお任せください。
できる中小企業は、総務事務をアウトシーシングしてコストを削減しています。

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毎月１回必ずおこなわなければならない給与計算。この給与計算を単なる事務作業として考えていてはいけません。なぜなら、給与計算はある視点で毎月チェックすれば、労使トラブルの防止につながるのです。どうせ給与計算のアウトソーシングをするなら、労使トラブル予防も兼ねると安心ですね。

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最近では１０名未満の中小企業でも積極的に就業規則を作成する傾向にあります。なぜなら、社内のルールを明確にして、社員が安心して働ける環境の第一歩として考えているからほかなりません。会社側の立場で、そして労使トラブル防止の目的として「マニュアル付き」就業規則を作成しています。

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労使トラブルの多くは退職時に発生します。もし個別の労働紛争に巻き込まれたときや、個人で加入できる労働組合と団体交渉になった場合には、まずはご相談ください。解雇、未払い残業、賃金引き下げなど各種労働トラブルについてご相談にのります。

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人材派遣会社の新規設立をはじめ設立後の運営をサポートいたします。複雑な労働者派遣法や有期雇用に関し実務面でバックアップします。

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会社を新規設立（起業）した場合に申請可能な助成金の１つに「中小企業基盤人材確保助成金」があります。ただし、手続きは非常に細かく、かつ面倒だと感じる経営者も少なくありません。
そんな時は社会保険労務士にお任せください。

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秋田社会保険労務士事務所の料金体系です。毎月の労務顧問契約をはじめ、就業規則の作成・見直しなどの料金体系はこちらです。

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