【労務相談と労務トラブル対応】
インターネットの普及によって、「ウチの会社はどうなの？」という視点で勤務先の労務管理について調べたり、疑問に思ったことを無料相談できるサイトも増えたこともあり、労使トラブルが増加傾向にあります。
労使トラブルは、業種に特有のものや規模によっても様々です。

月額顧問契約の範囲は大きく分けて、事務的代行と労務相談と労務トラブル対応が柱になります。
事務代行については、定期的に発生しますが、労務相談や労務トラブル対応はいつ発生するかわかりません。
実際に発生しても駆け込み寺として相談をお受けし、対応することも可能ではあります。ただし、前後関係を把握をして迅速な対応をモットーとする当事務所は顧問契約をご締結していただき会社が抱えている労務の諸問題を常日頃から把握しているから、迅速に対応できると考えております。
　
　
《ご相談の事例》
～入社前～
■入社日の直前になって鬱病との申出があり、入社させるべきかどうか困った・・・
■入社直前に指定伝染病に感染している疑いが発覚し、通常勤務ができないのでどういう対応がいいのか困った・・・
■入社前の事前研修への出席率が他の内定者より悪く、入社後の勤務が心配だ・・・
　
～在職中～
■試用期間中は無条件で解雇でできるのか？
■部長職として一定の力量を見込んで採用したが、どうも適職ではないので、解雇したいがどのような手続きが必要か？
■引継ぎをほとんど行わずに退職前に有給休暇の全部消化を申出てきたが、拒むことができるのか？
■営業中にメイン業務である新規開拓をほとんど行わずいるので、営業をきちんとするように注意をしたら、反省するどころか、他の従業員を巻き込んで、会社の悪口を公然を口にするようになり社内の空気がおかしくなってしまったが、この場合に解雇の事由として認められるか？
■毎日原稿をパソコンで打たせるから腱鞘炎になったと労災申請があり、対応に時間がかかっていたら、労働組合から団体交渉の申し入れがきたが、どう対応すればよいのか？
■突然会社にこなくなった従業員に連絡がとれたので退職願を早めに送ってもらえるようにお願いしたところ、会社の就業規則を送って欲しいと言われた。まだ就業規則を作成してないが、トラブルにならないだろうか？
■従業員がどうも同業同種の仕事をインターネット上でしているようだが、処罰できないだろうか？

～退職時～
■パートの雇用契約書を締結しておらず、契約更新をしない旨伝えたところ、本人でなくご主人から契約違反等を訴えてきた。どう対応すればいいのか？
■退職時に個別の機密保持契約締結をお願いしたところ拒否されたたが、契約拒否をされたままでは困るので、何か対応方法はないか？
■退職金は、在職時の貢献に応じて、特に退職金規定を設けずに支払っているが、問題ないだろうか？