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＜これまでの経営サプリメントの一部（題名）＞
■人材には“教える”より“学ばせる”学びの第一歩は自分の“問題”への気付き！（2006年12月号）
■以前は“課題”だったが今は“現実”2007年問題を背景にした“組織活性化”視点（2007年1月号）
■褒めるか叱るかの二者択一ではなく３つのポイントを踏まえた人材指導が基本（2007年4月号）
■効率を“重視し過ぎた”弊害が今、経営の足を引っ張っているって…？（2007年6月号）
■人材が言うことを聞かないと感じたら“たちまち”“いまち”“ねまち”発想で対処！（2007年7月号）

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