【１】対応が『遅いな』と感じることがございませんか？

『回答は明日でいいですよ！』と伝えたところ、次の日の夕方になってもまったく返事がありません。不安になって『昨日の質問ですがどうなってますか？』と電話やメールで確認して、ようやく慌てて回答をもらった経験はありません？

社会保険、給与計算、労務問題、派遣会社設立、就業規則などに関するご質問に対し、秋田社会保険労務士事務所ではスピード対応をモットーに業務を行っています。

【２】社会保険労務士の行う業務を概ね知ってはいるけど・・・・

【社会保険労務士は知っているけど・・・】
ベンチャー＆中小企業経営者は、社会保険労務士がどういう業務を行っているか概ね知っておられます。ただ、会計事務所のように「会計・税務」と委託する業務の内容が明確ではないので、「何をしてくれるの？」という思いをお持ちの方が多いようです。
ここでは、秋田社会保険労務士事務所が「何」を行っているかについて全体的なナビゲーションを行います。

＜今後も人手不足が深刻な中小企業＞

魅力ある企業作りをサポートします！！

『人材』＝『人財』と言われますが、従業員を雇入れるために整備しなければならないこと、また、入社した従業員に末永く会社で働いてもらうために整備することがたくさんあります。社会保険労務士は、まず事務的側面で企業をサポートいたします。
また思わぬところで労使トラブルが発生し、労使トラブル解決を図らないといけない場面にでくわすこともあります。そんなときにも、労務の専門家である社会保険労務士が円満解決に向けて努力いたします。

【３】こんな悩みをお持ちでありませんか？

【よくご相談をうける事例】
■従業員数が増えて、給与計算や社会保険事務等が自社では大変。
■何かあるとハローワークや社会保険事務所に電話して何とか事務処理を行ってきたが、毎回知らない人に尋ねるこのはストレス。
■労使トラブルが実際に自社でも発生し、労務管理の大切さを肌で感じた。
■就業規則を作成したいが書店にあるものでも大丈夫だろうか？。
■採用をかけても反応がイマイチ！どこが問題なだろ？。
■経理担当者に人事総務事務も任せているが、負担がかかりすぎかも？。
■上場申請を行うにあたり就業規則の見直しが必要！。
■会社を新設して従業員をすぐに雇ったが、会社として最低限の手続きはしておきたいが、インターネットで調べてもよくわからない。
■事務処理は自社でできるけど、会社の規模が大きいので労務相談だけしたい。
■社会保険にそろそろ加入したいけど、負担を軽減できる方法があれば知りたい。
■会社設立時には申請できない助成金（中小企業基盤人材確保助成金）を申請したいが、正直複雑すぎてどこかから手をつけていいかわからない。
■パートを雇用しているが、期間更新のやり方など重要なことを知らないことが多いが、気軽に聞ける先がない。

お客様の視点にたって問題解決をいたします。

【４】秋田社会保険労務士事務所のサービス

【秋田社会保険労務士事務所では、主に以下のサービスを行っております。】
①面倒な給与計算と労働保険（雇用保険・労災保険）と社会保険の事務代行
②問い合わせ窓口・相談窓口の一本化
③労使トラブルに関する労務相談（労使トラブル解決）
④就業規則作成（オーダメイド作成）
⑤起業創業時の助成金申請
⑥退職金の整備

事務手続きをしっかり行い、事務手続きを通して感じ取る労務問題に対して事前予防策を一緒に考えていきます。

専門用語をなるべく使わずに、わかりやすくご説明いたします！

お問い合わせ先

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