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創業間もない企業の給料計算と諸手続きから就業規則などしっかりした労務管理を目指す企業まで幅広く対応します。

・業界団体の通販で買った就業規則だけど、大丈夫だろうか?
・以前の顧問に作ってもらったけど、抜けはないか大丈夫だろうか?
・そろそろ従業員も増えたし、トラブルが起こった時に大丈夫だろうか?
・現在のままだと残業代でトラブルと聞いたけど大丈夫だろうか?
・現在の就業規則はかなり昔に作成した形跡があるが、現在のままで大丈夫だろうか?
『顧問税理士さんからもらった雛形の就業規則』や『知り合いの経営者から横流しでもらった同業者の就業規則』を使っている企業もまだまだ多くあります。
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労使トラブルが続発する中で、実際に起こるかもしれないトラブル想定して作成した就規規則は、会社を守ってくれるはずです。

《このような企業にお勧めです》
・裁量労働制、割増賃金、解雇規定などきめ細かいアドバイスが欲しい
・過去に労使トラブルなどがあり、見直し箇所に対し、より専門性の高いアドバイスが欲しい
・自社の労務環境をしっかりと把握した上で作成してもらいたい
・社員に説明し、合意を得るまでの段取りや、説明の仕方までのアドバイスが欲しい
・重要条文について、なぜこのような規定になっているか詳しい解説が欲しい
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<規定集>
①就業規則
②給与規定(賃金規定)
③育児・介護休業規定
④秘密保持規定
⑤個人情報管理規定
<労使協定等>
・時間外労働及び休日労働に関する協定書
・一せい休憩の適用除外に関する協定書
・各種変形労働時間制に関する協定書
・専門業務型裁量労働制に関する協定書、企画業務型裁量労働制に関する協定書
・計画年休に関する協定書
<契約書>
・労働条件通知書
・身元保証書
・雇用契約書
・始末書
・秘密保持に関する誓約書
・個人情報管理に関する誓約書
・休職命令発令書
・告知書
・その他労務管理に関する契約書(必要に応じてご提供します)
<その他>
・各規定の重要ポイントについての説明
・過半数代表者の同意書の雛形
・合計10時間までの打合せ(説明時間を含む)
・社員説明会の進め方のアドバイス
・所轄労働基準監督署への届出
《価格(消費税込)》
336,000円
《オプション(付随規定など)*別途費用となります》
・パートタイマー就業規則(パートタイマー用雇用契約書も含む) ・期間雇用者用就業規則(期間雇用者用雇用契約書を含む) ・契約社員就業規則 ・定年延長・雇用継続に関する規程 ・退職金規定 ・通勤交通費規定 ・マイカー通勤規定 ・その他各種人事労務関連規程
